避免陷入職場霸凌情境 專家提就事論事等建議

​（中央社記者沈佩瑤台北8日電）面對職場霸凌，專家提醒持就事論事立場。若問題源於個人性格，應讓當事人自行面對，避免被情緒牽著走；適當避開可能引發衝突情境，或由第三方扮演潤滑劑調節氣氛，都是有效應對方式。