AI被廣泛用於求職，僱主招到不合格員工的風險大增

​企業老闆憂慮求職者濫用AI製作履歷，生成罐頭內容，難以辨識真才實學。專家建議AI可輔助求職，但不應取代人類判斷。學生看法不一，有人視AI為利器，有人則擔心抄襲風險。