中國民眾求職遇「35歲魔咒」，反年齡歧視入法路迢迢

​中國35歲以上求職者遭遇「年齡歧視」，立法禁止呼聲高漲，卻因企業用人自主權與反歧視規範衝突而難以推進。勞動法雖有反歧視條款，但缺乏明確標準。專家建議制定明確歧視構成標準，並以稅收優惠等政策鼓勵企業聘用35歲以上勞工。